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Informationen zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers in der Schweiz. Den Arbeitgeber trifft im Arbeitsverhältnis eine Fürsorgepflicht zugunsten des Arbeitnehmers. Zum Schutzfokus zählen Leib und Leben, Eigentum sowie körperliche, sexuelle und geistige Integrität, u. auch die persönliche und berufliche Ehre, die Stellung und das Ansehen des Arbeitnehmers im Betrieb.
Diese Website und die Links auf weitere arbeitsrechtliche Informationen befassen sich insbesondere mit dem Individualarbeitsrecht, namentlich dem Arbeitsvertrag.
Informationen zum Arbeitsbestätigung im Schweizer Arbeitsrecht. Und wird entweder für reine Bestätigungszwecke oder im Falle eines schlechten Vollzeugnisses verwendet.
Informationen zur betriebsbedingten Kündigung in der Schweiz. Wenn er aufgrund seiner Unternehmerentscheidung beschlossen hat, Arbeitsplätze abzubauen. Oder seinen Betrieb ganz oder teilweise stillzulegen.
Information sur droit du travail en Suisse. Sur ce cite internet vous trouverez des informations, des modèles de formulaires aussi bien que des liens sur le thème droit du travail en Suisse. Définition du contrat de travail. Selon une acceptation commune, on entend par Contrat de travail. Le Contrat individuel de travail.
Information on Employment Law and Contract of Employment in Switzerland. The Duties of an Employee. The Duties of an Employer. Employment law in Switzerland an overview. This website contains basic information about employment law in Switzerland. The General Aspects of a Contract of Employment. The Duties of an Employee. The Duties of an Employer.
Career Advice and Change Inspirationen für Young Professionals. So bereiten Sie sich auf das Mitarbeitergespräch vor. Wie haben Sie ihr letztes Mitarbeitergespräch erlebt? Als Alibiübung oder Motivationskick? Für ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch sollten sich beide Seiten optimal auf das Gespräch vorbereiten. Mit diesen Reflexionsfragen und Tipps sind Sie als Mitarbeiter für das nächste Gespräch bestmöglich vorbereitet. Tipps für ein erfolgreiches Telefoninterview. Hier finden Sie meine Tipps dazu.
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Der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Und zwar ab dem Zeitpunkt der Kündigung, damit man es bei den folgenden Bewerbungsgesprächen nutzen kann. 2 Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen.
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